Outplacement

Er kan om verschillende redenen voor outplacement worden gekozen. Wellicht omdat u als werkgever mensen moet laten gaan. Bijvoorbeeld omdat er na twee jaar ziekte geen kans meer is op terugkeer binnen uw bedrijf. Maar ook kan het zijn dat uw medewerker niet meer op zijn of haar plaats is binnen uw bedrijf wegens organisatorische of bedrijfseconomische redenen.

 

Doel van outplacement is dat uw medewerker met ondersteuning van de consulent re-integratie van Wezo weer uitstroomt naar duurzame reguliere arbeid. Er wordt aandacht besteed aan zaken als het loslaten van de huidige situatie en vooruit kijken. Daarnaast is inzicht krijgen in eigen kunnen en vaardigheden als bijvoorbeeld ‘leren solliciteren’ een belangrijke pijler.


Contact opnemen
Wezo, de snelste weg naar werk. ook voor werkgevers!
talent biedt zich aan
  • Johan

    Als hovenier heeft Johan zijn sporen zeker verdiend. Maar ook het aansturen van medewerkers in een productie omgeving gaat hem prima af. De hygiëne-eisen in voedselverpakken zijn hem bekend (HACCP). Deze medewerker heeft veel in huis! meer info
  • Petra

    Petra ondersteunt de werkleider bij Wezo. Ze is zeer klantvriendelijk. Een enthousiaste dame die van aanpakken weet. meer info
  • Sietse

    Sietse heeft ruime ervaring als werkvoorbereider en als taxichauffeur. Hij is een betrokken werknemer die graag verder gedetacheerd wil worden. meer info
  • meer Talenten





Waardevolle ondernemers